工作职责:
1.负责招聘、考勤、薪酬、绩效等人力资源相关工作,每月按照绩效核算薪资;
2.办理员工入职、离职、调任、升职等手续,且协助员工签订劳动合同及工作协议;
3.员工人事信息管理与员工档案的建立与维护;
4.根据公司战略制定年度培训计划,完善公司培训制度,能协助主管开发培训课程,对员工进行入职培训及开展定期培训。
岗位要求:
1.大专及以上学历,4年以上相关人事工作经验;
2.具备人力资源管理专业知识,了解绩效、薪酬设计基础;
3.具有优秀的书面、口头表达能力,沟通领悟能力、判断决策能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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